在企业招聘环节中，离不开电话联系求职者进行面试邀约，对于HR来说，每天要打上几十个电话。这是招聘环节中重要的一环，因为电话两端的都是独立思考的个体，对于双方如何应答都是不能提前预知的。

技巧一：注意语言上的细节

建议使用“您”，以示尊重。不要以为只有招聘方在意细节，一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。告知对方公司的全称，并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称，这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候，对方在做什么事情，对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话，所以多问一句是否方便接听电话，表示对对方的尊重。

技巧二：控制时间、聊重点

控制好时间，不要问的太多，电话邀约的目的就是邀约到求职者到公司面试，当然也要简短的了解求职者是否符合面试条件。其次，多讲优势，少问问题，这也是大多HR从业人员的弊病，也是为什么会被放鸽子的原因，你要多讲求职者想了解的问题，比如公司情况，发展通道，大体薪资福利，多和求职者聊一下其所关心的问题，才能让求职者对企业更向往。

技巧三：结束后重复确认信息

结束前，再次确认面试时间地点，最好能够发送相应的通知类。有的HR认为告知相关信息就可以了，求职者并不一定能准确接收到地址和时间。如果能电话结束后，给求职者发一封邮件或信息，再次表明面试的岗位和时间地点，更显HR的专业性，也减少求职者应信息缺失造成放弃面试。 以上是一些基本的面试邀约谈话技巧，大家可以根据实际情况参考把握，下面再为大家分析在电话邀约时容易出现的三大误区~

误区一：电话面试语气单一

电话面试虽然只有15分钟左右，但整个过程是个动态的，所以随机应变很重要；沟通语气要根据沟通内容调整；语气要有礼貌，整个过程应该是一种平和的心态及语气贯穿其中；适当的时候要笑着说，可以缓解对方的紧张情绪及顾虑；有时语气要柔中带刚，既给足对方面子，又不使对方“自以为是”，讲道理要有条不紊。

误区二：拘泥于工作年限

乍看是没问题，没有经验怎么快速上岗？但工作经验多就是好的吗？如果是相同的经验重复使用N年呢？而且，部分HR在招聘过程中，不仅要看应聘者的工作经验，还看工作年限，如果应聘者没有达到相应的规定时间，被录用的几率就小很多。其实，HR不必拘泥于工作年限，有心的应聘者，三个月可以学到别人三年才能明白的经验，反之，给他三年时间也不一定能学到只要三个月就能学好的东西。

误区三：语调透露出情绪

声音是可以传递表情的，别以为求职者听不出来。有的HR可能每天打电话已经过于疲累，就显得有气无力的声调。打电话之前，尽量尝试嘴角上扬，状态就像跟暗恋的人通话一样。内心鼓励自己：他就是我的菜，终于要“上桌”了。 电话邀约能不能成功，除了面试者个人的原因，对HR的表现也是有较大的要求的。HR要注意修炼自己的招聘技巧，为企业快速的招到合适的人才。   推荐阅读： HR如何做好招聘工作？这里有几个小妙招 如何做好异地招聘？有什么技巧与需要注意哪些事项？