企业为了能提高招聘的效率，快速招聘到员工，通常会借助简历管理软件对大量的、多渠道的简历进行汇总、检索等统一管理。面对众多功能不一的管理软件，企业挑选起来也是麻烦，今天给大家分享一些挑选简历管理软件的小技巧，希望对大家有所帮助~

一、安全性

安全性是进行软件选型时最重要的条件之一。对于承载着大量企业人事数据的软件，安全性保障至关重要。有的企业会因为采购预算的限制，选择没有安全保障的三无产品，这种做法是万万不可取的。 万一发生数据泄露的情况，就会对企业造成巨大的损失。人才是每个企业的必需品，如果因为人事数据泄露造成员工流失，企业的发展也随之受到影响。所以，软件的安全性是需要关注的。

二、明确需求

面对大量的简历管理软件简历管理软件，如果一开始没有确定好需求，就很容易发生选择错误的情况。相对的，每个简历管理软件的侧重点也不同。因此，要尽量调配出企业与软件之间最好的适配度，也就是最适合企业的软件，企业就必须明确自身的简历管理需求。 是希望搭建一个汇合渠道的简历库？还是希望关联面试流程？只有确定需求才能为软件选型制定方向，挑选起来效率也能更高。

三、二次开发

在企业发展的路上，总会面临不一样的简历管理难题，这样就会面临二次开发的需求。在进行软件选型时，可以询问是否支持二次开发功能，使软件能长期配合企业的简历管理，为企业持续提升简历管理能力，让企业在选拔人才的关卡能永远走在正确的道路上。

四、操作便捷

这是对于信息化系统的一个普遍要求，操作便捷。对于数字化转型的企业来说，目的是提高效率，如果操作过于复杂，不仅HR难以上手，出现适应成本，还造成软件在企业内推广困难，受到员工的反对。 另外，若HR需要交接工作时，也会产生不必要的交接成本。 我们还是推荐企业使用简历管理软件的，因为它的确能大幅度的提高筛选简历以及管理简历的效率，对于HR进行招聘工作的作用是很大的。不过，企业还是根据自身情况决定是否采购简历管理软件，免得出现本末倒置的情况。