简历造假一直是个颇具争议的话题。在人才市场竞争如此激烈的今天,没有一份优秀的简历也很难从众多竞争者中脱颖而出,简历信息参杂水分已经是一个很普遍的现象了,然而道德和诚信的考虑,简历造假也一直备受争议。对此,HR们的看法又如何呢?
简历管理软件在HR进行招聘工作时,能够大幅度提高筛选简历以及管理简历的效率,然而如何挑选简历管理软件,企业在挑选简历管理软件时又有哪些陷阱可以规避,本文将分享几点关于选购简历管理系统的建议。
随着社会分工越来越精细,企业对于人岗的匹配度要求也越来越高,这意味着HR的招聘难度将会不断提升,想要提高招聘的效率和质量,HR应该学会掌握信息化的管理技能,就以简历筛选为例,智能化的技术不仅可以在海量简历筛选中节省时间,还可以提高简历筛选的精准性。
当招聘效率低时,不能一味地追求以速度来解决问题,而是要从源头开始真正地提高招聘质量。掌握如何辨别简历真伪、学会从细节处发现人选特质……是HR提升简历筛选质量的关键技巧。
简历搜索作为招聘中的基础技能,实际上很多HR都没有真正的掌握。本文就来教教大家,如何有效地拓展搜索渠道,以及合理地配置搜索关键词。
简历的筛选除了需要注意:与岗位匹配、工作经验、与企业发展匹配等等几个关键内容,还需要注意有效识别候选人简历匹配度,具体给下面给你分享5点经验。
招聘作为一个“识人辨人”的工作,我们不得不时刻保持批判性的思维,以最理智的角度审视我们的人选,下面给大家分享4个判断履历造假的技巧。
简历筛选,是HR为企业把关的第一步,能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历,对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么,HR如何筛选简历呢?分享一套高效的方法给你们。
企业挑选人才的第一步就是招聘工作,这也是HR的基础入门工作,每天面对大量的简历,如何有效可以从众多的简历中选拔适合企业的人才?这里有4个简历筛选的方法和技巧分享给你。