相信做HR人力资源者都有这样的感觉，被候选人放鸽子虽说是常见的事情，但终归是很无耐的事情。所以，对于HR来说，需要精细的招聘流程，改进面试流程，提高面试邀约成功率。同时，可以更好地针对招聘中的情况作出调整。 然而，面试邀约，是企业经过简历筛选后对候选人员发出正式的面试邀请，除了需要依靠企业的知名度和形象外，企业的地点职位，用人企业的面试邀约技巧，面试安排，沟通技巧占重要的影响。所以，做好面试邀约，往往能够提高面试成功率。下面，給大家分享六大方法让你快速提高面试邀约成功率。

一、 明确岗位的工作性质

候选者首先关注的是该企业的工作岗位是否与自己的专业相符，所以需要明确岗位的工作性质，工作岗位职责，及需要掌握的工作技能、技巧等。同时，HR可以根据不同的一个岗位，不同的表述，呈现出完全不一样的感受，让候选者更加容易接受。

二、提供有关开放角色和具体细节

除上列出工作职责外，还可以提及到员工可能承担的项目或他们与之代理的团队。更重要的是要告知，候选者可以通过自身的努力在企业内部可以进行岗位转化，成为有技能的候选人。

三、有针对性的进行邀约

1、薪酬方面，每个候选者心目中都有一把称，都有属于自己心目中的价位。所以，根据企业自身的薪酬給适合薪酬的候选人邀约，太高或者太低都可以不避浪费表情。这样不仅可以提高面试邀约的精准性，还能提高邀约的成功率。 2、看候选者的居住地点：虽然在发展城市，交通是便利，但是相信谁也不想每天花费3-4个小时在路上吧。所以，可以根据候选者的居住地方，提高面试邀约的成功率。

四、岗位任职条件

每个岗位的招聘都有一定的硬性要求，除了学历、性别、年龄、专业外，HR还需要多了解该招聘部门的候选者潜在需求。所以，想要提高面试邀约率，就要跟用人部门事先沟通好，以免候选人偏离主题。

五、多展示企业的卖点

候选者未进入企业，一切的了解都是基于从HR口头上或者招聘信息中的了解。所以，想要提高面试邀约率，可以多展示企业的卖点，从发展历史、福利等入手，如：

• 企业发展迅速，个人的空间大，机会多；
• 企业的工作氛围好，团队年轻，经常搞团建活动；逢年过节有过节费、生日时有蛋糕卡等等；
• 企业的薪酬制度非常灵活，每个季度做一次调整，做的好可以3个月加一次薪。

六、使用面试邀请函

虽然打电话邀约面试是比较简单，但是总会让候选者缺乏安全感。所以，可以通过发送面试邀约函，在面试邀请函里可以标识出企业在地图上的位置，和附近的交通线路；或者，在面试邀请函中放一些企业福利、团队建设的照片，这样让人看起来非常舒服和直观。 总之，除了以上6种方法可以快速提高面试邀约函外，小编相信应该还有很多其他的方法。不过，不管怎么说，提高面试邀约函，可以让更多的候选者进行面试，只有候选者进行面试才可能让企业的发展多一份人才的机率。