人力资源管理信息系统，是指一个由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为一个组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。 从大部分企业的实践来看，HR管理信息系统的确能在某种程度上协助企业更好的进行人事管理。

一、提高办公效率

以往的人事部门，存放着大量的人事数据、员工档案、薪酬体系、岗位档案等。HR管理信息系统上线后，把人事数据录入到信息系统中，系统自动归档和整理，避免HR重复劳动，能进一步提升办公效率。

二、人事信息数字化管理

HR管理信息系统对企业的人事数据进行汇总集成，整理一段时间内的员工入职、离职、晋升或轮岗情况，自动生成报表，清晰了解当前企业的人事现状，为未来的人事预测提供了较为准确的招聘方向。

三、推动员工培训，构建人才库

HR管理信息系统内含企业员工档案，对表现较好的员工可以标记起来，建立内部人才培养机制。当出现岗位空缺的时候可以从中提拔，实现内部提升。同时，系统有助于规划员工职业生涯规划，从而安排相关的培训。 如果企业想要购买HR管理信息系统，可以为大家推荐一款软件，杏盛注册HR。拥有人事三大功能，企业管理不再难。

• 杏盛注册大学：帮助企业实现做课、在线培训、效果考核和数据监
• 人力资源：建立完善的电子档案，帮助企业更高效地进行人事管理工作
• 企业文化：帮助企业完成企业文化建设，支持企业活动的举办

对于企业来说，借助HR信息管理系统能协助企业更好的进行人事管理，任何管理活动都需要及时的进行控制，在人力资源管理信息系统实施完成后需要及时进行效果评价，科学评估项目实施存在的问题，发现问题，及时纠正偏差，保证实施的效果和计划一致，使人力资源管理信息系统发挥最佳作用。

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