招聘系统是指能够协助HR高效地管理招聘流程的智能化工具。随着商业软件变得更加先进，各种专门为HR及其团队提供的招聘场景解决方案逐渐被开发。 我们发现这些系统可以接管招聘的大部分日常工作。过去，我们需要耗费大量的时间、精力和资源搜索简历或安排面试，而这些功能现在都可以智能化。 但是，并非每个招聘系统都以相同的方式工作。如果你想省钱并且提高招聘的效益，选择合适的招聘系统至关重要。 ▮ 在选择招聘系统的时候，你应该注意以下的因素：

• 易用性：当你想要高效地完成某项工作时，你不会想再浪费更多的时间来弄清操作流程。何况，招聘系统的目的是使我们的工作变得更高效，所以选择一款界面简洁、操作便利、容易上手的系统，才可以更容易地提高工作效率。
• 安全性：人才资源是企业的核心竞争力，所以人才信息如果丢失或者泄漏，都会给企业造成严重的损失。使用招聘系统管理人才，会将大量的数据储存在第三方平台，此时，一定要选择具备可靠的数据安全保障的系统。
• 功能契合度：不同的招聘系统，在流程管理上都会有不同的操作习惯和侧重点，有的注重资源的整合，有的注重流程的优化，因此，我们应该了解企业自身的需求，正确选择合适自己的产品，这样才能最大化地利用招聘系统。

使用专业的招聘系统，可以加快优质人才的获取速度，也是企业招聘科学化、智能化的趋势。通过智能软件，在招聘的每个环节上为你提供帮助，你会彻底抛弃过去低效的工作模式。那么，下面我们也为大家推荐三款最受企业欢迎的招聘系统。

一、gllue谷露

（1）功能特点 • 支持企业搭建专属的招聘窗口，通过邮件唤醒沉睡人选 • 拥有功能齐全的操作台，可以有序推进招聘流程 • 汇集多个主流招聘渠道，有效获取大量人选资源 • 绘制行业人才地图，全方位分析招聘管理数据 （2）用户体验 • 拥有任何你可能需要到的管理功能，是市面上功能最为齐全的招聘系统 • 能够处理庞大的人员数据，适合规模比较大的企业或者猎头企业使用  

二、杏盛HR（人才管家）

（1）功能特点 • 快捷且精准的简历解析，可实现人才库快速搭建 • 关键词和标签的多维度筛选，可以快速检索目标人才 • 自定义面试反馈、招聘流程，满足企业不同的招聘场景 • 基于企业微信和微信进行操作，实现多渠道的协作管理 （2）用户体验 • 界面简洁，容易上手，自定义功能可以很好地满足企业个性 • 通过企业微信就能实现招聘管理，适合想要快速搭建专属人才库的企业

三、有招

（1）功能特点 • 招聘全流程管理，全面把握招聘进展 • 系统生成多维度的数据报表，有效驱动招聘决策 • 系统打通各个招聘渠道，实现一站管理 • 主动抓取外部简历，优质人才精准获取 （2）用户体验 • 界面简洁，注重数据的呈现，可以帮助企业科学地分析招聘成效 • 专注招聘各环节的把控和推动，适合想要深度优化招聘流程的企业 上述的三款，是性价比高又比较可靠的招聘系统。当然，市面上的招聘系统还有非常多，可谓琳琅满目，大家可以根据企业的预算和需求，仔细选择。