招聘季，是HR最头痛的事情，面对几百份简历，只能抬头见简历，低头见简历......而人才是企业注入鲜血，推动发展的主要动力，一个新人的引进，会影响到整个团队的。所以，HR如何快、准、狠的快速筛选简历，是尤其重要及关键的一步。

一、个人信息

HR的第一个反应，便是先求职者的客观条件，如：性别、年龄、学历、住所等。因此，HR心里应该有尺度，心中要有，不同的企业或岗位，有不同的客观条件。 1、性别方面：某些岗位需要的特别条件，如秘书，需要女性； 2、年龄方面：尽量选择和现有团队大致年龄段的人选，利于团队沟通交流； 3、学历方面：应侧重看求职者毕业院校和毕业时间，国内重点高校可以优先考虑。不过，这也需要结合企业具体待遇情况，尽量劳比同酬，以免造成日后员工频繁流失； 4、目前居住地：了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性。所以，第一步的分类就可以将简历分类：拒绝类、基本类、重点类等。如果对硬性指标有要求，如有一项不达标都可以快速的PASS掉。

二、工作稳定性

如果简历上出现1年1次更换企业的介绍，HR可以快速的进行PASS，因为跳槽过分频繁的人，不利于公司中长期培养、发展，可以无情地筛选掉。

三、工作经验

1、要看求职者所学专业与工作的对口程度，如专业不对口，需要看其在前面企业是否有获得工作成果，如果有，可以考虑，如果没有，建议直接过滤掉。 2、求职者的专业资格和工作经历是否符合职位要求。如不符要求，直接筛选掉。

四、离职原因

HR从简历上看离职原因，是被企业开除，还是个人原因......，还是因为其他原因而离开企业的，如果是薪酬问题，就要看他从事的工作是否与现在的工作与薪酬是否真的成正比，如果是因为家庭原因，就要考虑是否适合加班岗位需求。 然而，作为 HR，如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是HR基本功之一，可以从未曾谋面的简历中”识人“。但是，快速的阅读简历，并不代表草率做筛选，而是对企业所需岗位所需要的人才资格，有明确的认知，这也是一名优秀HR具备的工作方法与技巧。

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