招聘的每一个环节,哪怕只是邀约短信/邮件的编写,也都会直接影响到应聘者的到场率,因此每个步骤我们都应该细致地做好。本文详细讲解了邀约信息的撰写要点,并提供了3个常用模板供大家参考。
一份好的招聘实施方案不仅仅是一堆简单的数字,招聘数量和招聘预算仅仅只是方案中的基础要素。本文就为大家详细介绍了实施方案的六大板块:招聘背景、招聘目标、招聘团队、招聘流程及时间表、招聘预算及成果检验。
通过企业HR初步筛选的求职者,就会进行面试邀约,其中分为电话面试或到司面试。由于每日都需要面试大量的求职者,所以HR需要训练自身的面试技巧,达到提高面试效率的结果。今天与大家分享HR在面试候选人时可以用到的五大技巧,以帮助HR能更快速的为企业筛选合适的人才。