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内部招聘共有 4个相关文章
本文为大家详细解说内部招聘和外部招聘的优缺点，至于最终选择哪种招聘形式还是要取决企业的实际需求和要求。不过，科学的招聘方式，大多都是内外形式并施。
内部推荐的招聘方式被大多数企业所利用，想要做好内部招聘，需要做好这3个方式：员工推荐后及时反馈、简化员工与熟人沟通流程、提高员工参与度
内部招聘可以更好地满足员工内部晋升的需求，不单是企业管理和员工激励的有效途径，并且是留人和用人的好方法。想要提高内部招聘的效率，就需要我们学会用发展的眼光看待人才、并且建立内部的人才储备机制、和制定完善的岗位分析说明书，最后确保人符其岗。
随着越来越多的知名企业开始实行内推制度，内推招聘的方式也逐渐受到了更多HR的关注。不难理解，相比被动地等待应聘者通过招聘网站投递简历，内部推荐可以发动企业员工的人脉，更高效地触达人才，并且推荐的人才质量都不会太差。那么，内部招聘应该怎么做呢？我们一起来看看吧。
