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人才管理共有 40个相关文章
人才竞争激烈，活用人才库成为了企业在人才战略中制胜的关键手段。针对企业人才库管理，根据企业自身条件和实际情况的不同，本文总结几条最为有效和关键的管理办法，供大家参考和交流。
企业前行的真正燃料来自于员工。劳动力成本通常是企业最大的支出，但同时，人力资本也是保持竞争优势的关键因素。怎样才能确保企业有源源不断的人才？我们一起来看看如何建立完善的人才管理体系吧。
近年来，人才管理逐渐成为很多企业和人力资源部门首要关注的任务。事实上，人才管理已经被很多学者视为人力资源战略的未来，因为它涵盖了员工的招、识、育、留等所有环节。本文将带你理解人才管理的意义并且帮助你有效地将其实施。
人才库已经成为企业管理者针对人才资源开发、利用和管理的重要工具，具体来说人才库解决了企业什么核心问题？是否各大公司都有建立人才库？本文将从四个角度阐述人才库的重要作用。
人才库可以帮助企业提前储备优质的、高价值的人才，当企业出现岗位需求的时候，迅速地帮助企业筛选出合适的人选，以填补人才的空缺。那么，企业如何建立人才库呢？借助杏盛注册人才管家，企业如何搭建并盘活人才库呢？本文带你一探究竟。
筛选人才需要注意以下这4个标准：利用标准化的评定尺度、适合的专业技能、对空缺职位编写详尽的职责说明书、深入了解求职者的工作背景等等。但是，不管采取哪种标准为中心，都是为了能够提高筛选效率，最终筛选到最适合的人才，以填补岗位之空虚。
人才储备指的是企业通过科学的人才管理方法，提前为企业识别和培养合适人才的方式，做好人才储备可以为企业带来持续和稳定的发展，有效提升企业的人才竞争力。
