人才储备库是为了实现企业可持续发展,人力资源收集不同阶段的候选人的相关信息录入有结构、有层次、有数量的人才储备池里,便于企业在激烈的竞争中占据人才的优势。而建立人才储备库的方法,具体表现在以下5个方面。
人才测评是运用科学、合理的方式对人才行为在面试、工作过程中进行分析,为人事决策提供可靠、客观的依据、提供参考性建议,是人事决策的基本工具。
一份好的招聘实施方案不仅仅是一堆简单的数字,招聘数量和招聘预算仅仅只是方案中的基础要素。本文就为大家详细介绍了实施方案的六大板块:招聘背景、招聘目标、招聘团队、招聘流程及时间表、招聘预算及成果检验。
人才盘点是指评估组织内部人才的数量和质量,并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程,具体流程通过以下这5个步骤:分析企业人力现状、开展人才盘点、召开人才盘点会议、拟定人才计划、跟踪实施效果....