对企业HR来说,一方面需要应对快速变化的企业用人需求,一方面又要克服疫情对招聘带来的不利影响,如何调整思路,迎难而上,是摆在我们面前的一道考题。
企业HR在招聘时经常会遇到这样的问题:邀约十位面试者面试,却只来了寥寥几个。面试邀约到场率影响着HR的工作效率,如何提升面试邀约到场率呢?本文将分享几个技巧。
采用合适的招聘系统,可以有效地为企业提供多种招聘场景的解决方案。那么,在选择招聘系统的时候,我们应该从哪些维度进行分析?本文将推荐三款招聘系统,分析各自特点及适用对象。
招聘管理系统作为近年来最受HR欢迎的工具之一,可以有效将招聘基础操作自动化,极大提高招聘人员的效率,省时省力。但是,很多企业为了节约成本,往往选择一些免费的招聘管理系统。这些系统真的能够为企业节约成本,为员工提高效率吗?下面,我们就来分析一下,免费招聘管理系统带来的隐患。
人才招聘不仅仅是流程的推进,它是策略性地寻访、识别、评估、留住人才的一系列过程。市场在不停歇地迭代,招聘流程也同样需要我们通过吸取新知识、采用新方法,不断地去完善。本文整理了五大要点和注意事项,希望可以为你提供一些有效的指导。
人才库已经成为企业管理者针对人才资源开发、利用和管理的重要工具,具体来说人才库解决了企业什么核心问题?是否各大公司都有建立人才库?本文将从四个角度阐述人才库的重要作用。
人才库可以帮助企业提前储备优质的、高价值的人才,当企业出现岗位需求的时候,迅速地帮助企业筛选出合适的人选,以填补人才的空缺。那么,企业如何建立人才库呢?借助杏盛注册人才管家,企业如何搭建并盘活人才库呢?本文带你一探究竟。
一个高效完备的人才库,能够迅速调动合适的优质人才,在短时间内弥补企业出现的人才缺口。HR想要建立企业人才库,有哪些具体的步骤呢?本文将提供五个角度,帮助企业建立有效的人才库。