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人力资源六大模块共有 5个相关文章
人力资源简称为“HR”，传统人事一般是和行政部做类似的工作，比如招聘、培训、职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。但是，随着互联网时代的发展，现代人力资源主要职责是：人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、劳动合同等。
本文将为你详细解答2019人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理，点击查看详情>>>>>>
力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一列活动的总称。并把其分为六大板块：规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
人力资源简称为“HR”，是一个企业不可或缺的职位，要求管理企业各个岗位的人员，做到及时与各部门沟通、协调分配各部门，不断改进内部管理工作，这对整个企业的发展规划有积极的推动作用。主要是分为以下六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
