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一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那如何选择？本文详细为你分享这5个方法。
HR是人力资源的简称，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。主要的工作内容是招聘和人员配置、补偿和福利、员工培训和学习、劳动关系、组织发展等等。
人事管理工作是一件不容易的事，HR如何更好做好人事管理工作？这里给HR人士分享5个有效方法，帮助HR学会掌握工作技巧与运用新科技，更好做好人事管理工作。
人力资源简称为“HR”，传统人事一般是和行政部做类似的工作，比如招聘、培训、职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。但是，随着互联网时代的发展，现代人力资源主要职责是：人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、劳动合同等。
如今市面上人才管理软件软件众多，企业不知该如何挑？本文为大家推荐三款实用的人才管理软件：杏盛注册人才管家、八爪盒子-轻松触达人才，IHR-提升的不止是HR管理效率。
人力资源简称为HR，但是它与传统的HR有本质的区别。传统的HR和行政人员差不多，如负责招聘、培训、员工的考核及人事调动等。而现在的HR是指根据企业发展战略，有计划、有目的对员工进行招聘、培训、使用、考核、调整等，为企业的发展做铺垫。在一个企业的发展，HR是占有一定影响力的。
企业HR的全称是Human Resource，是指企业内部的人力资源部门，主要从事企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作，目标是实现最优人力资源配置，推动企业快速发展。
如何才能高效的筛选简历，一直成为让HR头疼的一个问题。本文分享筛选简历的4个有效技巧，提高企业HR筛选简历的速度，让HR面对众多企业游刃有余，从中挑选出更适合企业的优秀人才。
人才盘点是指评估组织内部人才的数量和质量，并促进组织拥有足够数量和高质量人才的一组业务流程，具体流程通过以下这5个步骤：分析企业人力现状、开展人才盘点、召开人才盘点会议、拟定人才计划、跟踪实施效果....
