企业发展的主要生产力,是人;而企业最大的发展问题,也是人。归根到底,管理好员工,才能管理好企业。那么,企业如何管理好员工,这是一个值得深虑的问题。面对企业形形色色的人,每个人具有不同的性格、特点,如果采取统一管理的办法,是不可能管理好员 ...
面对琳琅满目的人力资源管理系统,怎么选择一款好的人力资源管理系统呢?本文告诉大家,可以从这五方面进行选择:系统的功能、操作便捷、系统更新,售后服务、数据安全等进行选择。
员工作为企业的宝贵财富,企业需要从各方面出发关爱员工、关怀员工,才能让员工在工作上进行回馈,为企业创造更多的绩效,推进企业快速发展。那到底怎么关爱员工呢?从这6点开始。
随着企业的发展,HR被赋予了新的定义,所在的企业类型将决定他们的特定职责,但是,所有HR代表都有几项主要职责,如招聘、人员培训、劳动关系、企业发展等等。
面对市场上琳琅满目的HR软件,相信各HR一定都会很头大,到底哪一款才是最适合企业自身,真正帮助到企业提升人事管理效率呢?这里与大家分享几个在进行HR软件选型时,可以注意的几个关键点。
简历筛选,是HR为企业把关的第一步,能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历,对于招聘的有效性起到至关重要的作用。那么,HR如何筛选简历呢?分享一套高效的方法给你们。
人力资源,简称HR,在企业里主要负责招揽人才、归置人才、安抚人才等,有计划地对人力资源进行合理配置,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
招聘管理系统是从属于人力资源管理(HRM),负责处理企业的岗位职位空缺,以及吸引顶级人才的过程。招聘简化了整个候选人检索和招聘流程,使企业更容易招到合适的员工。对于招聘管理系统的选择,有以下四大注意标准。
通过员工管理系统可以提高企业HR的工作效率,更好激发员工工作的主动性和创造性,对推动企业的发展有重要的意义。那如何正确选择员工管理系统?本文给你分享选择注意的6个关键因素。