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本文将为你详细解答2019人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理，点击查看详情>>>>>>
HR肩负着企业全体员工的日常事物工作，如招聘、甄选、培训、薪酬、劳动合同等管理，满足各个部门及企业未来发展的需要，那该如何做好人事管理工作？资深HR在这里教你5个好方法。
力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一列活动的总称。并把其分为六大板块：规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
企业挑选人才的第一步就是招聘工作，这也是HR的基础入门工作，每天面对大量的简历，如何有效可以从众多的简历中选拔适合企业的人才？这里有4个简历筛选的方法和技巧分享给你。
人力资源简称为“HR”，是一个企业不可或缺的职位，要求管理企业各个岗位的人员，做到及时与各部门沟通、协调分配各部门，不断改进内部管理工作，这对整个企业的发展规划有积极的推动作用。主要是分为以下六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
市场上有很多优秀的人力资源管理软件可供选择，但是否每一样都适合自身使用呢？这就需要企业的管理者从企业实际出发，为企业挑选合适的最好的人事管理软件。这里给大家推荐三款人力资源管理软件，以及一些选择人力资源管理软件的标准......
人事管理是指为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
