一份好的招聘实施方案不仅仅是一堆简单的数字,招聘数量和招聘预算仅仅只是方案中的基础要素。本文就为大家详细介绍了实施方案的六大板块:招聘背景、招聘目标、招聘团队、招聘流程及时间表、招聘预算及成果检验。
简历搜索作为招聘中的基础技能,实际上很多HR都没有真正的掌握。本文就来教教大家,如何有效地拓展搜索渠道,以及合理地配置搜索关键词。
HR若想成功招聘到员工,总是离不开与候选人谈及薪资话题。薪资是稍微敏感的话题,对于HR来说,谈得低了怕错失人才、谈得高了又怕被领导批。因此,要准确掌握与候选人谈及薪资的程度,才能从中提高招聘的成功率。今天与大家分享几点HR与候选人谈薪资时需注意的问题~
一名合格的销售人员应该具有以下的特质:良好的沟通能力,有逻辑的表达能力,独立思考的能力,善于开发的能力,乐观和不放弃的心态。那HR要怎样才能为企业招聘到优秀的销售人员呢?今天与大家分享五点关于高效招聘销售人员的技巧~
你还在用着千篇一律的招聘文案吗?都已经用了这么久了,公司和你自己不嫌弃,求职者都嫌弃啦!今天就为大家分享几种有趣又好玩的创意文案~快把他们用起来,说不定就马上招到人了喔~
本文详细为你分享创业公司招人需要掌握以下5点有效方法:主动出击、利用股权激励、多种渠道并用、寻找适合的管理人员、利用创业型公司的优势。
相信每天奋斗在企业招聘前线的HR们,一定是竭尽所能的拓宽招聘渠道,力求为企业招到合适的人才。那有哪些招聘渠道可以快速招聘到员工呢?今天与大家分享HR必要知道的六大招聘渠道,为企业招聘助力~
尽管应届毕业生群体的数量众多,但优秀的毕业生在企业的人才竞争中也是相当激烈,HR如何才能做好校园招聘?本文给你分享5个关键步骤。