团队管理是指在一个组织中,依成员工作性质、能力组成各种小组,参与组织各项决定和解决问题等事务,以提高组织生产力和达成组织目标。团队管理有五大重要影响因素:目标管理、有效沟通、流程化管理、绩效管理、员工关系管理。
人员管理在企业的管理中都是最关键的,只有管理好人员才能推进企业发展。那如何做好人员管理?本文在这里给你详细分享人员管理的五大要素。
通过员工管理系统可以提高企业HR的工作效率,更好激发员工工作的主动性和创造性,对推动企业的发展有重要的意义。那如何正确选择员工管理系统?本文给你分享选择注意的6个关键因素。
本文将为你详细解答2019人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理,点击查看详情>>>>>>
HR肩负着企业全体员工的日常事物工作,如招聘、甄选、培训、薪酬、劳动合同等管理,满足各个部门及企业未来发展的需要,那该如何做好人事管理工作?资深HR在这里教你5个好方法。
人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力与素质较高的劳动者。企业需要什么样的人才,怎么样的人才能够让企业的绩效实现翻倍增长?这三个标准你需要知道。
企业如何更好管理自己员工?本文从企业文化、薪酬管理这两个方面浅析介绍,管理者能很好了解员工管理问题,为进行更好的员工管理打下坚实的基础。
企业的发展离不开员工,作为管理者,每天除了日常的业务发展之外,更多的时间是在管理部门的员工。那有什么方法可以管理好手下的员工?让他们尽心尽力为企业工作呢?可以通过以下8个方法....