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企业员工都是受法律保护的，所以，企业解雇员工需要掌握一定的技巧和注意事项，才可以在不损害企业利益的同时，合法、合理的解雇掉员工。
企业需要做好员工管理关系，即通过企业管理，让员工可以更好的工作，为所有员工提供公平一致的待遇，使他们能够致力于工作并忠于企业。
企业管理者在文化建设中居于主导地位，管理者不断通过正式或非正式的沟通，传达企业的价值观与理念，在企业的发展道路中起着至关重要的表率作用。
管理者想要打造团队凝聚力可以通过以下五点，打造团队凝聚力，以最大限度地发挥个人成员的技能和才能，共同实现企业目标。另外，管理者在打造团队凝聚力时需要做到尊重团队中的每个人。
员工绩效管理系统是什么？是企业设定目标与员工的技能、能力要求、发展计划和结果交付保持一致。最终的目的是改进、学习和发展，以实现整体业务战略 和创建高绩效的劳动力，透过它来验证各管理系统的运作效果。
企业想要做好企业人才培训计划，需要善于观察每个员工的接受方式，及他们急迫想被培训的是哪个方面等等，只有这个才可以做好企业人才培训，才可以让员工“爱”上培训。
