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人才管理共有 40个相关文章
企业管理者在文化建设中居于主导地位，管理者不断通过正式或非正式的沟通，传达企业的价值观与理念，在企业的发展道路中起着至关重要的表率作用。
企业想要做好企业人才培训计划，需要善于观察每个员工的接受方式，及他们急迫想被培训的是哪个方面等等，只有这个才可以做好企业人才培训，才可以让员工“爱”上培训。
人才储备库是为了实现企业可持续发展，人力资源收集不同阶段的候选人的相关信息录入有结构、有层次、有数量的人才储备池里，便于企业在激烈的竞争中占据人才的优势。而建立人才储备库的方法，具体表现在以下5个方面。
人才测评是运用科学、合理的方式对人才行为在面试、工作过程中进行分析，为人事决策提供可靠、客观的依据、提供参考性建议，是人事决策的基本工具。
做好人才梯队建设可以为企业源源不断地输送人才，因此这成为了人才竞争时代下，企业得以生存和发展的关键任务。想要做好人才梯队建设，离不开5个基本步骤：明确关键岗位和能力要求，评估人员现状和需求，分别制定招聘计划、员工培养计划和企业层面的执行计划。
企业在发展路径上，一直都需要人才。得人才者得市场，但是人才却千金难求。当企业拥有人才之后，也会出现一个难以避免的问题，就是人才流失。到底企业怎样才能留住人才呢？今天就与大家分享五个点，供各位HR参考。
