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本文将为你详细解答2019人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理，点击查看详情>>>>>>
力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一列活动的总称。并把其分为六大板块：规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
人力资源简称为“HR”，是一个企业不可或缺的职位，要求管理企业各个岗位的人员，做到及时与各部门沟通、协调分配各部门，不断改进内部管理工作，这对整个企业的发展规划有积极的推动作用。主要是分为以下六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源规划是人力资源管理中一个重要模块，是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程。包含了以下三点主要的工作步骤：当前人力资源现状、未来人力资源需求、人力资源规划及实施........
市场上有很多优秀的人力资源管理软件可供选择，但是否每一样都适合自身使用呢？这就需要企业的管理者从企业实际出发，为企业挑选合适的最好的人事管理软件。这里给大家推荐三款人力资源管理软件，以及一些选择人力资源管理软件的标准......
人事管理是指为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。旨在通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源。
