产品体系
解决方案
服务支持
客户案例
生态代理
关于杏盛
8000-111-2626
登录
免费注册
产品体系
解决方案
服务支持
客户案例
生态代理
关于杏盛
8000-111-2626
OA办公
数据报表
表单流程
建工项目管理
HSE
工单管理
设备巡检
进销存管理
生产系统管理
CRM
项目管理
人事管理
数字化管理平台
采购管理
合同管理
资产管理
财务助手
无论何时何地，杏盛注册各领域专家就在您身边， 帮助您提升业务价值
人力资源共有 37个相关文章
如何选择一款好的人力资源管理系统，还是得结合企业的具体情况，才能做到真正意义上的帮助HR提高工作效率，发挥人力资源的最大作用。同时选择的时候需要注意以下几点。
人力资源管理工作不只是简单的招聘、管理好考勤就可以了，而是相当于企业的“管家”，是个“万千宠爱”于一身的工作，如招聘、考勤、培训、劳动合同管理、绩效管理等等。那如何做好人力资源管理工作？可以通过以下这6个技巧方法。
人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理等，使得人尽其才，人事相宜，实现企业的持续发展。
人力资源，简称HR。人力资源是负责寻找，筛选，招募和培训求职者以及管理员工福利的公司重要部门。对人才培养，员工资源调配，促进企业稳步持续发展有重要影响力。
面对琳琅满目的人力资源管理系统，怎么选择一款好的人力资源管理系统呢？本文告诉大家，可以从这五方面进行选择：系统的功能、操作便捷、系统更新，售后服务、数据安全等进行选择。
面对市场上琳琅满目的HR软件，相信各HR一定都会很头大，到底哪一款才是最适合企业自身，真正帮助到企业提升人事管理效率呢？这里与大家分享几个在进行HR软件选型时，可以注意的几个关键点。
人力资源，简称HR，在企业里主要负责招揽人才、归置人才、安抚人才等，有计划地对人力资源进行合理配置，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
HR是人力资源的简称，是指对企业所贡献的教育、能力、技能、经验等能被企业所用的一系列活动的总和。主要的工作内容是招聘和人员配置、补偿和福利、员工培训和学习、劳动关系、组织发展等等。
人力资源简称为“HR”，传统人事一般是和行政部做类似的工作，比如招聘、培训、职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。但是，随着互联网时代的发展，现代人力资源主要职责是：人事信息管理、工资管理、组织管理、考勤管理、招聘管理、劳动合同等。
企业HR的全称是Human Resource，是指企业内部的人力资源部门，主要从事企业人力资源的规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作，目标是实现最优人力资源配置，推动企业快速发展。
