观看视频了解操作流程

一、什么是内推？

内部员工推荐(简称内推)，是企业通过发动企业内部员工，调用自己的人脉资源来帮助公司推荐优秀候选人的招聘方法。任何一家企业都离不开招聘，内部员工推荐更靠谱，对于企业来说内推是招聘优秀人才快速有效的方式，如今大部分中大型企业都有属于自己的内推制度。 内推比传统招聘方式可节约50%左右的成本，而且中高端人才强依赖内推。

二、在线内推招聘方式

HR在平台发布内推招聘公告 --> 员工将职位转发至微信好友/朋友圈 --> 应聘者打开分享链接直接投递 --> HR在线筛选简历，向候选人发送面试通知 --> 面试通过后，HR在线给候选人发送录取通过，在招聘平台直接给员工发放奖金 --> HR在平台发布内推成功公告

三、管理后台端

HR职位发布者：创建内推职位-->发布内推-->数据管理

3.1 创建内推职位

从【职位管理】中选择已有职位，关联职位并创建内推招聘，填写职位招聘的基本信息（必填：工作城市、薪酬范围、职位描述；非必填：工作年限、学历要求、招聘部门、招聘人数、工作类型）、企业信息和奖励信息。企业希望职位分享至外部时能查看企业官网，可以按需填写企业名称和官网地址。同时，企业可以按需填写内推奖励和奖励说明。

3.2 发布内推

1）新建并填写内推信息，点击发布内推职位

2）复制内推职位，修改内推信息，点击发布内推职位

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3.3 数据管理

1）数据管理-招聘控制

招聘状态分为招聘中和停止两种。

招聘中：当内推职位状态显示为“招聘中”，在应用端【内推招聘】中可查看该职位信息；

停止：已停止的招聘，在应用端【内推招聘】中无法查看到该职位信息。

逻辑说明：可自由切换内推职位的“招聘中/停止招聘”的状态。

列表摘要说明：摘要显示逻辑为“工作城市+工作年限+工作类型+学历要求+招聘人数”字段组成，，若未填则显示顺延下一个字段。

2） 数据管理-数据统计

分享次数：统计职位被分享的次数。员工在应用端查看内推职位后，点击分享至微信好友或者朋友圈，没分享一次次数加1

查看次数：统计职位被只看的总次数。员工在应用端查看内推职位后，点击分享至微信好友或者朋友圈，当用户进行点击查看次数加1

简历：统计内推职位投递的简历数量，可点击查看收取的简历列表和详情
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四、应用端

1）内部员工：职位列表 - 职位详情 - 分享职位 - 查看分享记录- 推荐简历 - 查看投递记录

2）外部应聘者：分享链接-职位详情 - 投递简历

3）HR职位发布者：收到投递消息通知 - 查看简历详情

4.1 内部员工

1）查看内推职位

内部员工在应用端的【内推招聘】中查看公司所有内推“招聘中”状态的职位，可点击查看必填的职位详情（例必填字段：工作城市、薪酬范围、职位描述）；非必填项未填写内容的则字段不显示在员工应用端中（例非必填字段：工作年限、学历要求、招聘部门、招聘人数、工作类型）；奖励信息和公司信息（根据后台设置）​​​​

2）分享职位

员工点击“我要分享”会出现分享引导页，员工点击右上角更多可以将内推职位分享给微信好友或者朋友圈
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3）推荐简历

员工点击“我要推荐”进入投递简历填写页，可以在线编辑基础信息进行提交，也可以仅填写必填项，上传附件然后提交简历
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4）查看记录

员工可以在【我的-内推记录】中查看简历分享被查看的次数和自己推荐的简历历史列表。

内推投递消息通知：当有外部应聘者通过员工分享的链接投递简历时，员工会收到投递消息通知，点击可直接跳转至【我的内推记录-投递简历】页面

上周内推小结：每周向员工推送上周内推小结（有分享查看数据/投递简历数时才推送），点击可直接跳转至【我的-内推记录-分享查看】页面

分享查看：员工分享至外部（微信、朋友圈等）的职位被查看总次数
投递简历：员工自己推荐和外部应聘者投递的情况

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4.2 外部应聘者

1）查看内推职位

外部应聘者点击链接查看内推职位详情，可以查看职位基本信息（必填- 一定显示：工作城市、薪酬范围、职位描述；非必填-不一定显示：工作年限、学历要求、招聘部门、招聘人数、工作类型）内推奖品和公司信息（不一定显示，根据后台设置）

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2）投递简历

外部应聘者点击“投递简历”进入简历填写页，可以在线编辑基础信息进行提交，也可以仅填写必填项，上传附件然后提交简历
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4.3 HR职位发布者

1）简历投递提醒

HR职位发布者，可以收到内部员工推荐简历和外部应聘者投递简历两种消息提醒。
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2）查看简历详情

点击消息提醒，可以直接在应用端查看简历详情，可点击“职位名称”查看职位招聘详情。
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五、温馨提示

职位停止招聘：HR职位发布者在管理后台将已发布的内推职位改成停止发布。那么，通过“员工分享至外部的链接”或者“HR职位发布者点击投递消息查看简历详情里的职位详情”查看的职位详情页会显示“已停止”的字样，并且不能再投递简历。
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