【实用技巧】企业号内部推广难？！机智的小伙伴是这样玩的......

走在移动办公的路上，难免遇到不愿配合的同事或不当回事的领导。相关管理人员付出大心血但企业号的关注却寥寥无几，严重降低了企业效率。

如何实现提高企业办公效率的大目标？机智的小伙伴从引导员工关注企业号开始。下面，企小微总结了几个精彩技巧分享给大家。

「1」

全员动起来，智能办公有奖

目标的实现还需要领导的支持，企业管理人员发动全公司员工关注企业号，号召大家申请企业号达人：第一个关注和年龄最大的员工将获得一份神秘奖品，并接受公司公开表彰！

方案提供者：浙江申通汽车大本营

如何让员工快速加入企业号？

Step 1：制作外人员邀请单，分享链接或者二维码给企业员工；

Step 2：企业号达人中奖公布，智能办公我光荣。

壕老板送手机，简单粗暴最喜欢

捷益达公司员工分散在省内各区，管理很不方便，施工单的处理还经常出现扯皮现象，为了解决这一难题，老板怒砸20000多元，为每一位使用智能办公系统的员工购置了一台手机，从此内部管理走上流程化。

方案提供者：南昌捷益达汽车用品公司

手机有了，智能办公怎么玩？

玩法1.通过任务分派理清部门职责，减少原来互相扯皮现象；

玩法2.通过移动报销让分散在全江西省的施工点人员，再也不用往总部邮寄报销凭证了，省时省力。

霸道总裁：不打卡就算旷工

一开始养生堂的员工都是拒绝而的，连考勤打卡员工都不愿意使用，觉得费流量，后来政策上引导了一下：考勤请假出差现在只认企业号的记录，打卡没记录的话就算成旷工。于是渐渐习惯用上新闻公告、会议助手等应用。

方案提供者：养生堂

除了“霸道”,还要加点“温柔”

1.用企微办公，养生堂要求员工每个工作日都进行微信考勤。

2.平日的员工关怀怎么能少！生日祝福、微信工资条统统都有！点对点发送，节省了手工工作量，解决了私密信息传送问题。

高大上诱惑：想抽奖，关注企业号是前提

为了让年会更加高大上，杏盛发起现场抽奖，只有在企业号中的员工才能参与到抽奖中来而且，将中奖结果发送到私人信箱，为了奖品，同事们纷纷关注了企业号。

方案提供者：杏盛信息

企微应用TIPS：

1.通过企业活动参与企业年会，奖品早知晓，玩High年会现场；

2.员工在私人信箱可查看中奖结果等信息。

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