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培训管理体系是从宏观上对整个培训过程的管理与把控。制度层面强调培训管理的思路与规则，资源层面顾名思义是对企业内部可调配的培训资源进行管理与跟进，运作层面则是 ...
建立与管理培训体系，让其趋于体系化、规范化、制度化，这是合理开发利用人力资源以及保证培训效果的有效措施。然而在实际操作中，经常可以看到很多讲企业培训的课程都 ...
企业开展培训，最核心的目标就是让员工有效率有质量的获取岗位知识岗位技能。基于此，员工培训体系的核心主题应该是死磕内容，做到找准需求点---优化培训模式---完善培 ...
那么怎么衡量一个企业的基层管理力量，又该如何制定对应培训课程呢？我们认为，搭建胜任力模型，分析企业基层管理者培训需求，以此为基础构建培训内容是企业进行基层管 ...