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一个企业招聘销售都不能够随意，HR一定要花费更多的时间在写招聘内容上。
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微信对于现在的小伙伴来说，是聊天的工具，是购物的工具，是无聊时打发时间的工具，甚至是HR招聘的工具。有些HR经常会说，我们的微信圈子虽然有很多人选，但是招聘效果 ...
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HR面对异地招聘工作，可以使用邀约短信和视频面试，只不过一般来说，面试短信和视频面试的邀约上往往在很大一部分程度上影响着候选人是否会来面试。下面详细给大家分享 ...
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企业要想做好人才梯队建设，就要以企业战略为导向，明确人才发展的方向，并通过培训体系的搭建、任职资格等级和薪酬激励政策的建立、以及相应责任的划分，实现人才培养 ...
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HR想要提高简历匹配度，可以参考以下4个方法发布信息，这样不仅可以提高简历的匹配度，还可以减少您在筛选简历的时间。同时，HR在挑选简历时，还可以把简历与岗位匹配 ...
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对于创业公司来说，招人是存在困难，特别是要想把人、事都管好真的是很难。然而，创业公司想要发展，就需要不断的招聘适合的人，这样才能在创业的道路上越走越远，越走 ...
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在提高简历质量时，HR在招聘中需要先明确企业招聘需求，其次需要一定的搜索简历技巧攻略，具体本文给大家分享3个提高搜索简历攻略方法，让HR可以有针对性的提高简历质量。
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HR是简历的第一筛选人，应该需要先提升对业务的熟悉度，熟悉企业业务和招聘岗位的专业语言，这样才有利于提升简历筛选效率，并在工作中积累经验，不断改善简历搜寻工作
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