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员工培训做得好能为企业带来价值，适当地加强考核管理才能让培训工作发挥更大的价值。以下是几点可供参考的建议
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博客 > HR人事专题
薪酬管理是企业的重要组成部分，薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。管理好薪酬可以增强企业员工的工作信心，激发员工工作积 ...
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HR主要以六大模块组成的：人力资源规划、人才招聘与配置、培训开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等等。企业可以选择一个好的人事管理系统来帮助企业实现人事 ...
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人力资源共享服务中心（HRSSC）是指在互联网技术的帮助下，企业将人力资源的行政性业务整合到一个网络平台上，可以有效提高人力资源部门的工作效率，更好地为企业内部 ...
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企业开展培训工作主要是为了能够提高企业增长速度，为企业带来更大效益。所以评估工作更应该结合短期评估和长期评估，并且评估方式多样化，可以通过以下四个层面来评估。
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企微云培训学习应用是一个优秀的一站式企业E-learning移动学习平台，不仅轻松帮助企业实现在线培训，还可以在学习后进行效果考核和数据监控，学员在微信或微信小程序上 ...
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随着互联网信息化的不断发展，在线培训平台已成为企业中不可缺少的一个重要部分了。但是由于市场上出现很多鱼龙混杂的培训软件应用，企业培训平台选型需要注意什么呢？
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企微云的培训学习帮助企业实现随时随地高效员工培训，致力于解决企业人才内训瓶颈，实现员工能力提升。以下，我们看看企微云的学习平台具体给企业的培训学习带来哪些方 ...
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人事管理是 Personnel management，被定义为一种行政专业化，专注于雇用和培养员工，使其对公司更有价值，有时被认为是仅关注管理的人力资源的子类别。
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