杏盛注册-HR人事专题

liang

▪ 2019/07/31

离职面谈是员工离开企业的最后一道程序，而一般企业的离职面谈都是由HR负责实施，了解他们离开企业的真实原因，记录、整理、分析面谈内容，从离职员工发现与企业工作有 ...

阅读：43922

销售招聘要求怎么写？专业HR教你好绝招

liang

▪ 2019/07/31

一个企业招聘销售都不能够随意，HR一定要花费更多的时间在写招聘内容上。

阅读：6597

人才测评对企业有什么作用和意义？

liang

▪ 2019/07/30

人才测评---它是对员工就业筛选测试，是运用科学、合理的方式对人才行为在面试、工作过程中进行分析，帮助企业把员工合理配置岗位

阅读：8255

liang

▪ 2019/07/30

企业实行绩效考核，有利于员工的工作、学习、成长、效率、培训等多方面的发展。同时，也可以让绩效考核作为员工升职加薪的基本依据。

阅读：23409

liang

▪ 2019/07/29

企业的人力资源简称HR，负责企业人员招聘、入职、离职等等，甚至为了更好的为了完成企业的战略，为企业规避各种风险，为了給企业的员工提供最优质最有效的环境，为企业 ...

阅读：59493

liang

▪ 2019/07/29

微信对于现在的小伙伴来说，是聊天的工具，是购物的工具，是无聊时打发时间的工具，甚至是HR招聘的工具。有些HR经常会说，我们的微信圈子虽然有很多人选，但是招聘效果 ...

阅读：216461

liang

▪ 2019/07/29

企业里员工离职、入职是很正常的事情。但是对一个企业来说，优秀员工离职，将意味着他们的经验，技能和整体知识也随之消失。有些优秀员工如果担任着重要职位时，还会影 ...

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liang

▪ 2019/07/28

作为人事最基本的就是关于人事档案的建立，但是传统的HR管理员工档案总是使用纸质版存档，随着企业的发展，档案越积越多，不仅占据办公空间，有时候由于职场换HR，经常 ...

阅读：19364

详解快速制作工资条的2种方法

liang

▪ 2019/07/28

对于员工来说，每个月最开心的事情莫过于领工资条，看着手上的工资，回味过去一个月的辛勤付出。而HR每个月最痛苦的工作应该就是制作一张张工资条了。那么，如何快速制 ...

阅读：6453

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