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所谓态度决定一切，如果一个企业没有拥有一个好的绩效管理体系做支撑，那么将无法激发员工的工作积极性，从而无法推动企业的发展。
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岗位分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有重要影响。它是人力资源管理所有活动的基石，它可以收集信息，例如培训、绩效评估、薪酬设计等。 ...
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人才是企业发展的主要来源，也是企业最宝贵的资产。同时，他们也是最大的成本，可以说HR与人才管理相关，稍微管理不当企业可能会面临着风险。例如核心员工的突然离职， ...
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