绩效考核功能指引

1、指标分类

系统将有三个初始化分类：「工作能力」、「综合素质」、「工作态度」，管理员可根据实际情况增删类别

★ 指标分类目前仅支持一级分类

★ 分类名称仅支持数字、字母、汉字、减号、下划线和点

★ 指标分类支持排序，数字越小越靠前

2、指标管理

评分指标可以进行「移动分类」、「删除」、「编辑」、「搜索」操作

3、新建指标

指标类型有三种：系统评分、人工评语打分、人工选择打分

★ 系统评分：选择员工的个人信息任职信息进行关联，对员工的个人信息的各个字段设定评分规则，系统根据规则自动评分。如最高学历字段，本科设为5分，大专设为3分。

★ 人工选择打分：可设定各个选项内容及分值。评分人通过选择选项进行评分。

★ 人工评语打分：可设定评语打分的最高分值，设置“评语”显示开关，评分人在应用端自行填写评语及评分

1、标准管理

系统初始化默认一个通用评分标准：「人事考核」，管理员可根据实际情况进行修改增删

已经建立的标准可进行「编辑」、「删除」、「搜索」 操作

2、新建标准

设置评级标准，根据指标分数进行评级。

每个评级项的区间不可以有任何重叠的分数，若用户输入重叠分数时，页面将有冲突提醒：分数数值重复！

1、模板管理

考核模板相当于标准化的考核表格

已经建立的模板可进行「预览」、「编辑」、「分享」、「删除」 、「搜索」操作

★ 分享：填写模板名称，选择分类，即可分享企业自建模板

2、新建模板

配置考核的基本信息，选择评分对象、指标评分类型

★ 类别：按对象评分设置该模板下需要使用到的指标


★ 计算规则：按权重计算，通过给各指标组设置权重，计算出最后的总分

★ 计算规则：按分数计算，每个指标组都是同样的比例，每个指标的得分总和即是最后的总分

3、公共模板

★ 类别：按职位评分设置该模板下需要使用到的指标

已经通过系统管理员审批的企业分享模板可进行「分类筛选」、「预览」、「使用该模板」 、「搜索」操作

★ 使用该模板：填写模板名称，引用至所在企业的考核模板中

1、新增考核任务

★ 评分类型：按对象选择考核的对象及以“按对象评分”为分类的考核模板

★ 评分类型：按职位选择考核的职位及以“按职位评分”为分类的考核模板

★ 考核方式：默认评分人选择“考核对象本人”即可实现考核对象自评，开启流程评分即评分人按自上而下流程评分，关闭则按无流程进行评分

★ 考核方式：按指标组评分一份考核内容拆分成多个组（指标组），每个指标组指定一个评分人评分

★ 考核结果查看权限：可以设置考核对象和评分人是否可在应用端查看考核结果，以及设置自定义查看对象（可添加不参与考核但需要查看考核结果的用户）

★ 考核提醒：设置考核开始和结束前提醒

2、考核任务管理

已经建立的模板可进行「查看评分」、「删除」操作

进入考核任务详情页，可对未被打分的考核对象进行打分（评分人亦可在应用端进行打分）

1、待考核

评分人可对需要自己处理的待考核任务进行评分操作

2、考核历史

可对自身之前考核过的人员进行回顾

3、考核结果

★ 全部指标组评分完成的考核才会在这里显示
根据评分对象的最终得分，按照后台设置的评分标准进行人数的统计