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刚毕业时进了一家很小的公司，老板规定每周都需要发一篇500字的工作周报email给他，当时我心里OS：怎么毕了业还要写周记？？怎么公司会有这种东西？？心里不免有些反感...然后我的上级（其实他就只管我）跟我说，周报你随便写写就好了，数据可以写大点，到时我也比较好交代。
emm所以我每次也都会把数据报大一些，但是我发现老板看了那么多次我的周报，期间并没有提出什么建议，也没有回复，基本是写完发了之后就杳无音讯。直到后面我写周报变成了形式化，周围同事对待周报也是很应付的态度。
后来换了一家比较大一点的公司，发现周报终于是不用写了，改成了日报，What？？？而且部门相关人的周报都是互相可见的（在企业微信上传日报），每个人下班后都会写，并且都会把当天的工作内容每条汇总分析，并附上数据展示。领导的阅读记录会显示出来，还可以进行评论回复。
当时我就不由得对工作日报这种东西心生敬意了起来，感觉他们写的不是给领导看的，倒像是写给自己看的总结和规划。后来也逐渐发觉，写工作日报或者周报绝对是对自己有益的，它并不会浪费我们多少时间，但它能够带来不少好处。
比如领导会看到你的工作态度和成果，这对于那些不善言辞不会来事的人是一个很好的展示自我的时机，也是一个跟领导沟通的好机会，并且当你的工作遇到问题的时候，需要部门人员的配合，或是需要领导的帮助时，大可以提出来。
同时也是一个自我提升的过程，写工作报告不是为了记录流水账，而是对工作进行记录、梳理，整理工作中遇到的问题、解决方法以及经验总结。当你以后提升职加薪的时候，这些都是你的有力说辞；在更新简历找工作的时候，就是你的宝贵经验，说到底工作报告不仅是给领导看，更应该是写给自己看的。
那么工作报告应该怎样写？KPTP法是一种比较高效的方法，是根据日本的KPT的工作法而来的，能帮助你更好回顾一天的工作内容，其核心精神是「下一次如何更好？ 」由4个单词：Keep、Problem、Try、Plan的首字母组成的。
K：keep，今日做了哪些工作；
P：problem，遇到了哪些问题；
T：try，计划尝试如何解决这些问题；
P：plan，明天的计划是什么。
最后分享几点写工作报告的经验：
1、条理清晰突出重点
2、能用数据说话就别废话
3、要体现出自己对工作的思考
4、流水账、鸡毛蒜皮的事不要写
5、不要夸张修饰，把1说成10是在给自己挖坑
