如何加强企业文化建设？如何增强企业凝聚力？

企业文化是企业员工在长期的劳动和交往过程中不断形成，同时又是影响企业员工思想、行为的依据。而随着互联网的发展,企业文化建设对支撑、促进企业的发展有着重要意义。

在越来越激烈的竞争市场上，人才是竞争的根本。所以，想要在日益激烈的竞争市场上立于不败之地，就要提高对企业文化建设的认识，重视加强企业文化建设，不断增强企业凝聚力，这样才能促进企业持续健康发展。那么，企业应该如何加强企业文化建设措施，增强企业凝聚力呢？让我们往下看看。

一、加强员工培训，增强员工归属感

1、组织多层次文化学习活动的培训，利用杏盛注册培训学习应用，企业员工通过在微信上随时随地，不受时间和空间的限制进行培训学习。
2、加强本身业务技能的培训。
3、提高员工文化素质的培训。

杏盛注册在员工培训方面推出了杏盛注册大学，在线课程、在线考试，实现考学联动，防作弊、学习地图，让培训变得轻松。

二、组织多样化的活动，增加员工凝聚力

组织开展文体活动，增加员工凝聚力，例如素拓、野外活动、篮球、羽毛球等活动。或者在逢佳节或者生日的时候通过企微云新闻公告、企业专属红包等方式送上祝福，让员工感受到企业的温情。

三、设置合理的薪酬与奖罚机制

在提高员工积极性和促进工作效率等各方面,合理的薪酬一直发挥着巨大的作用,薪酬的多少,影响员工工作的积极性。

四、构建学习体系

培训习惯行为是一种长期的过程,很多员工不会主动的去接受新事物，这就需要构建学习体系能提醒督促他们在工作中使用这些行为，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习和吸收先进的科学技术及行业操作技术，提高全体员工尤其是管理层面的整体素质。

杏盛注册大学是融合了培训、考试、直播、数据跟踪为一体的数字化培训平台，能满足员工全生命周期的学习需求。

多元化的学习模式，打造全新线上培训体验，点击下方链接免费试用杏盛注册大学。

以上四点是加强企业文化建设措施的建议，因为企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。可以通过对员工进行企业文化宣传、教育、培训等方式,以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量,为企业总目标服务，从而推进企业的发展。

最后，我们还准备了《2021数字化企业大学白皮书》，从内训设计原则切入，提供了详细的搭建流程、培训需求分析与效果评估模型等的完整体系，帮助企业内训师从0到1搭建企业培训体系，此外，还分享了最具实践性的数字化企业大学搭建方案，和八个精选企业大学实践案例。

领取方式：扫描下方海报二维码，添加助手免费领取。

更多企业认证教程可以跳转