HR必看：大企业都在用的移动培训+考试方案

人才是企业发展的驱动力和生存的根本，企业获取人才通常有两个途径:

• 向外招聘，但招聘成本高
• 是对内培养，对现有员工进行培训，提高其专业技能与职业素养。

今天我们着重来谈谈第二个途径——员工培训。

很多企业都会组织培训，但是由于时间、场地难以协调，考试形式化，课程无法重复利用等问题让培训难以开展，这些难题真的无法解决了吗？企小微告诉你，不是的！我们早就有一套完美的解决方案啦~

「企微云培训学习」可以帮助企业打造全流程学习计划，从学习计划发布、在线培训、课程考试到数据统计，实现一站式闭环培训，让企业培训更简单。

那么如何利用企微云培训学习开展一次完美的培训活动呢？企小微带大家来一探究竟。

第一步：学习计划发布

①企业在PC端管理后台上传课件，设置讲师，完善课程库搭建。
②然后选择开课类型及方式，可设置为选修/必修课程，完善课程内容之后，即可完成开课。
★企业如果没有自己制作的课程，也可以到课程商城里选择合适的优质课程来发布。

第二步：学员在线学习

课程发布之后，学员就会在企业微信上收到课程提醒，选择需要学习的课程，开始学习。除了学习企业发布的课程，学员还可以在“发现”频道里自由搜索海量优质课程来进行学习。

参考案例：
赛普力量是一个健身培训学院，员工总数600人以上，每年承训学院数万人。但是其校区分布广，员工流动大，新员工管理、培训成本高。使用企微云培训学习以后，赛普力量给培训老师发放权限，把培训经验做成课件、视频，发布到培训学习里面，所有老师都可以在线参与学习，同时也可以统计到每位老师的学习时长，以及对课程的评价。

第三步：小程序直播学习

如果你觉得录播课程没有互动？时效性不强？别急，还可以使用微信小程序直播培训，只需在管理后台创建直播，讲师用微信扫码即可开始直播。

第四步：开始组织考试

学习任务完成之后，学员可以统一在移动端参与考试，题库随机出题，题目乱序防作弊，在规定时间完成后考卷自动提交。

第五步：成绩统计

系统自动批阅学员成绩，生成全面详细的数据统计及培训报表。还可以按学分/时长自动排名，激发学员积极性。