文章目录
一、评分指标
1.1 指标分类
系统将有三个初始化分类：「工作能力」、「综合素质」、「工作态度」，管理员可根据实际情况增删类别
★ 指标分类目前仅支持一级分类
★ 分类名称仅支持数字、字母、汉字、减号、下划线和点
★ 指标分类支持排序，数字越小越靠前
1.2 指标管理
评分指标可以进行「移动分类」、「删除」、「编辑」、「搜索」操作
1.3 新建指标
指标类型有三种：系统评分、人工评语打分、人工选择打分
★ 系统评分：选择员工的个人信息任职信息进行关联，对员工的个人信息的各个字段设定评分规则，系统根据规则自动评分。如最高学历字段，本科设为5分，大专设为3分。
★ 人工选择打分：可设定各个选项内容及分值。评分人通过选择选项进行评分。
★ 人工评语打分：可设定评语打分的最高分值，设置“评语”显示开关，评分人在应用端自行填写评语及评分
二、评分标准
2.1 标准管理
系统初始化默认一个通用评分标准：「杏盛注册HR」，管理员可根据实际情况进行修改增删
已经建立的标准可进行「编辑」、「删除」、「搜索」 操作
2.2 新建标准
设置评级标准，根据指标分数进行评级。
每个评级项的区间不可以有任何重叠的分数，若用户输入重叠分数时，评分分数的层级以高一级的标准项为准。
三、考核模板
3.1 模板管理
考核模板相当于标准化的考核表格
已经建立的模板可进行「预览」、「编辑」、「分享」、「删除」 、「搜索」操作
★ 分享：填写模板名称，选择分类，即可分享企业自建模板
3.2 新建模板
配置考核的基本信息，选择评分对象、指标评分类型
★ 类别：按职位评分设置该模板下需要使用到的指标
★ 类别：按对象评分设置该模板下需要使用到的指标
★ 计算规则
按权重计算，通过给各指标组设置权重，计算出最后的总分
按分数计算，每个指标组都是同样的比例，每个指标的得分总和即是最后的总分
3.3 公共模板
★ 预览模板
通过系统管理员审批的企业分享模板可进行「分类筛选」、「预览」、「使用该模板」 、「搜索」操作
点击「预览」查看模板详细内容：
★ 使用模板：点击「使用该模板」修改模板名称，将模板引用至所在企业的考核模板中
引用至企业本地的考核模板、模板对应的评分标准以及指标内容均可以任意修改和使用
在「考核模板」中将会看到从「公共模板」中引用的模板
系统会自动将「评分标准库」添加至企业模板中
同时系统会自动创建一个「未分类」的指标分类，所有从公共模板引用过来的指标都会归类到这个分类中
★ 分享模板：在考核模板页面点击「分享」按钮，填写分享的模板标题以及选择模板分类即可提交申请，杏盛注册管理员审批通过后，企业将可以在「公共模板」模块看到自己分享的模板
四、评分考核
4.1 新增考核任务
1）评分类型
按对象选择考核的对象及以“按对象评分”为分类的考核模板
按职位选择考核的职位及以“按职位评分”为分类的考核模板
2） 考核方式
默认评分人选择“考核对象本人”即可实现考核对象自评，开启流程评分即评分人按自上而下流程评分，关闭则按无流程进行评分
按指标组评分一份考核内容拆分成多个组（指标组），每个指标组指定一个评分人评分
3）考核结果查看权限
可以设置考核对象和评分人是否可在应用端查看考核结果，以及设置自定义查看对象（可添加不参与考核但需要查看考核结果的用户）
4）考核提醒
设置考核开始和结束前提醒
4.2 查看考核结果
已经建立的模板可进行「查看评分明细」、「导出」操作
五、杏盛注册HR - 应用端操作
5.1 待考核
评分人可对需要自己处理的待考核任务进行评分操作
5.2 考核历史
可对自身之前考核过的人员进行回顾
5.3 考核结果
★ 全部指标组评分完成的考核才会在这里显示
根据评分对象的最终得分，按照后台设置的评分标准进行人数的统计
查看评分人评分明细
