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对于HR来说，如何快速筛选和匹配简历，是一项必备的技能。招聘工作关系到企业人才补充，所以，这是HR日常工作的重要一环。今天就和大家分享下，HR在招聘时，应该如何提高效率，更快地筛选简历。
一、基本条件
由于HR每日需要查看大量的简历，在浏览简历上求职者的基本信息时，需要根据企业对所招聘岗位的基本条件，快速做出简历否匹配岗位的判断。比如基本的学历、工作业绩、资质证书等，都是企业为岗位设定的能力要求界限，若求职者并不满足这些条件，就可以迅速淘汰，提高筛选简历的效率。
除了岗位的硬性条件，还有一些按照求职者年龄阶段的工作心态进行选拔的方法。比如初出茅庐的大学生，年轻的求职者对于岗位的选择可能会比较多样，希望多闯荡，换工作的频率会比较高；而25-30岁这个阶段，就是沉浸学习的阶段，求职者已经逐步确定自己的职业定位，有了一定的职业规划。到了30-35，因为有了前期的铺垫，求职者普遍渴求高薪酬的工作，追求高发展。后期可能就倾向稳定的事业发展，开始追求安定。
二、任职资格
这是HR最重视的一点。企业之所以一直进行招聘工作，就是希望为企业招揽更多的人才，对于求职者的任职资格，更是有一定的要求。比如说企业需要招聘一位市场总监，需要求职者有3-5年的从业经验，需要有一定的活动资源，需要一定的管理能力和组织能力。如果是有某一点不符合要求的求职者，可以查看简历上是否有别的岗位匹配度，可以与其联系是否改投别的类似的岗位。
三、辨别真伪度
有些求职者，在描述工作内容时，细化采用一些含糊的字眼。比如具有较强的英语听说读写的能力，较强如何定义？以及曾经带领团队完成某个项目，成绩非常完美，取得巨大成功。当HR遇到这类词汇时，就要注意了，可能他其实连大学英语四级都没有过，可能他只是参与这个项目，并没有什么实际的行动，取得成就也与他无关。
HR比较注重以数字说话的简历。比如说一位销售总监，可以说自己把部门的销售业绩翻了个倍，或提高了20%，人均收款增涨的比例，这样真实性更强，也更能说明求职者的真实实力。
四、简历排版
作为企业HR对求职者进行了解的第一印象，简历排版的整洁度和逻辑度也是很重要的。应尽量用PDF格式投递简历，避免打开时出现乱码。对于有些不用心的求职者，简历没有重点，没有逻辑，没有根据岗位的要求作出相应的“自我介绍”，这类型的简历一秒就会被HR淘汰掉了。
HR这个岗位，对企业选人的第一步进行把关。要对招聘岗位的岗位职责和能力要求进行详细的了解和分析，才能在筛选简历时判断求职者是否可以约见面试，更要注意提升简历筛选效率。
