作为企业重要的人力资源管理部门，有一项重要工作，就是为企业选拔合适的人才，也就是招聘。企业一直致力于提高工作效率，提高招聘的效率也是其中的一部分。想要提高简历的筛选效率，以下五大步骤可供参考。

一、人力资源现状分析

企业人力资源现状分析是招聘工作的指示方向。想要把招聘计划落到实处，真正的满足企业人才需求，就需要对企业作出详尽的人力资源分析。对于企业来说，招聘工作是为了填补某些岗位空缺，或者满足企业当下或未来的人事需求。有了人力现状分析，就让招聘的岗位和范围有了方向，有利于HR筛选简历时进行准确地判断。

二、基本条件是第一标准

岗位的任职要求各有不同，具有特殊性。企业HR可根据指定岗位说明书，了解每一职位的工作内容和能力要求，就可以在筛选简历时判定该求职者是否符合岗位要求。 比如某些职位企业要求必须是党员、或者必须考取相关的证书、或者必须拥有某项技能，这些都是可以从简历上的基本条件一栏可以得出结论的。HR就可以做出是否继续浏览的决定，提高筛选的效率。

三、稳定性考察

对于求职者来说，跳槽是一件很平常的事情，但是如果频繁跳槽，HR就会认为这位求职者稳定性较差，不适宜加入企业；HR在浏览工作内容时，可以注意工作时间的长短，如果有几项是时间较短的工作经验，HR就需要多加考虑了。 如果求职者的简历空白期跨度较大，也可以咨询下求者原因；如果行业跨度较大，就说明求职者并不明确自己的职业方向，只是到处尝试，也难以在企业长久工作。

四、排版舒适整洁

简历的排版其实也是求职者逻辑性的体现。突出简历的重点内容，包装自身的工作经验，从基本的个人情况介绍，到后续的工作内容罗列，有的会最后加上几句自我评价，都是一环扣一环的。 如果简历不重视排版和文字表达，在HR第一眼看起来就是不用心的表现，自然也不会多放心思在这份简历上。文字表达也是很重要的一点，如果使用看起来模棱两可的语句，比如“通过本人带领，项目取得巨大成功”，缺乏对工作流程的细节描述，HR一眼就能看出其实求职者只是参与其中，并没有做出什么实际成就，就不会再浏览简历了。 简历的筛选效率对于提高HR的工作效率是很重要的，对简历筛选有方向有指标的话，能加快简历筛选速度，也能精确满足企业的人才需求。