考勤是员工绩效考核和岗位升迁的重要因素。大多数企业有着无数个考勤方法管理内勤员工，但是对于外勤人员的管理却是束手无策，不知道如何下手，具体有如下弊端。

一、传统考勤的弊端

1、传统的考勤打卡，有时候让外勤人员排队打卡，而错过与客户约好的拜访时间，导致业务的错失。 2、去对方公司拍照来证明外出拜访的真实性，虽然取得了一定的成效，但是由于限制太多也让外勤人员反感。 3、外勤人员每天的工作日志没有依据，虚报拜访客户记录，管理审核费时间。 所以，对于外勤人员的管理，不仅让HR头大，更让企业束手无策。其实，随着移动互联网科技创新的发展，还是需要学会借助科技的力量，来管理外勤人员的考勤的，如利用微信实现员工外勤管理。 说起微信，大家既不反感也容易接受。微信，它早已是小伙伴们不可替代的聊天工具，刷朋友圈打发时间的标配动作了。所以，想要让外勤人员服从管理，可以借助大家喜欢的工具——微信外勤管理。

二、如何用微信实现员工的外勤管理？

然而，面对市场上各式各样的考勤管理软件，下面，就以杏盛注册——考勤管理为例，看它是如何利用微信实现员工的外勤管理。 1、通过设置考勤的对象、时间、地点等，员工可以通过指纹识别、人脸识别等轻松完成考勤，多种方式供员工选择。同时，还可以在移动端和PC端进行分配任务。 2、外勤人员到达目的后，可以在终端上进行签到，生成拜访记录。 3、实时记录拜访的过程及结果。 4、外勤人员在系统上进行点击拜访结束等等。

三、企业利用微信实现员工外勤管理的优势

1、通过微信完成签到打卡，实时将外勤人员的地理位置上传到系统，是外出办公还是办私事一目了然。 2、通过外勤人员上传定位方位，一经上传不容修改。同时，系统自动汇总客户拜访记录，帮助外勤人员分析拜访的有效性，从而提高员工的工作效率及有效性。 3、企业的业务不是完美的标配一对一的，有时候会出现突发事件。而通过外勤管理系统，可以快递找到业务附近所在的人员，再在系统上直接分派任务，不仅不会耽误业务的开展，还可以提高工作效率。 4、通过微信上的打卡，对于员工来说，员工再也不会忘记啊打卡；对于HR来说，可以一键导出考勤数据，可以远离加班的时间，也可以提高考勤数据核对的精准度。 总之，利用微信上对外勤人员进行管理，除了可以让员工易于接受外，还可以实时掌握销售工作轨迹，提高企业的整体工作效率，为企业创造更多的价值。