考勤管理对于任何企业来说都是不可缺少的，它作为员工薪资的构成部分，起到了重要的激励和鞭策作用。但看似简单的
考勤管理工作，对于HR来说，其实并不是一件轻松的事情，实际上，不少HR朋友都向小编抱怨过公司考勤实在不好管理。那么，这种不好管理，往往是因为遇上什么问题呢？我给大家大致总结出了以下的几点：
- 办公场地分布广，考勤数据难收集；
- 员工出差频繁，难以实施考勤；
- 公司的排班方式多，难以统一管理；
- 迟到现象严重，员工上班积极性低；
- 考勤容易作弊，考勤制度形同虚设；
- 月度数据众多，统计工作量大。
其实针对以上的这些难点，挑选一款优质的移动考勤软件就可以轻松解决。今天，我就以
企微云OA为例，教教大家如何解决考勤难题，让你轻松做好员工的考勤管理。
1、办公场地分布广——启用移动考勤
针对工作地点分散的问题，尤其是拥有众多连锁门店的零售企业，员工分布在各个门店。一方面，每个月都需要从各门店收集数据，无疑是加大了工作的难度，也十分的耗费时间；另一方面，由于异地管理，HR也难以考察数据的真实性。若每家门店都配置打卡的硬件设备，无疑又会产生很大的成本。使用企微云OA的考勤打卡，员工只需要利用手机定位即可完成打卡，数据自动上传到管理后台，HR和管理者都可以通过手机端实时查看员工的考勤情况，省时又省力。
2、员工出差频繁——实行外勤管理
部分岗位由于工作性质的原因，时常需要出差或者拜访客户，例如销售岗位。针对出差或拜访客户的情况，要是不实施考勤，则对销售人员缺乏管控，容易影响公司的利益。但实施考勤，HR也往往很难监督出勤数据的真实性。使用企微云的外勤打卡，员工可以使用定位功能进行异地签到，定位信息由系统自动生成，员工无法随意篡改，再配合拍照上传备注，可以有效进行员工的外勤管理。
3、排班方式众多——统一智能管理
部分企业由于业务情况和岗位情况的不同，会需要实施多种排班方式，此时就十分考验HR的实施和管理能力。使用企微云OA，我们可以在管理后台轻松地制定多种排班方式，并针对不同部门和岗位进行实施，并且考勤数据自动送达到管理后台，极大地提高了管理效率。
4、迟到现象泛滥——巧用排行榜激励
考勤管理最大的挑战往往就在于实施，即使执行了考勤制度，但若员工依然毫不介意迟到、早退，那显然制度是形同虚设。针对这种情况，我们应该配合明确的奖惩制度，比如迟到者罚款、全勤者则有全勤奖金等，根据员工的情况调整奖惩的力度。而企微云的考勤打卡则有考勤排行榜，可以实时看到每天的打卡排行情况，有利于激励员工早到，同时也让管理者可以实时看到员工的出勤情况，对迟到者起到警惕的作用。
5、作弊现象严重——防作弊
针对定位打卡的方式，网络上有不少篡改定位的作弊器，员工利用这种方式进行作弊，严重损害了企业的效益。针对考勤防作弊，企微云OA的考勤打卡，可以设置拍照打卡功能，强制要求员工必须拍照才能打卡，照片会自动附上时间、姓名的水印，有效避免员工的作弊行为。
6、月底数据难统计——自动生成报表
员工考勤数据众多，每到月底，就是HR们焦头烂额地算考勤工资的时候，对于HR来说不但是考验耐心，也是考验细心，因为这些数据影响着员工的工资，以及企业的人力成本，实在不容出错。企微云OA的考勤管理，则可以自动生成考勤报表，轻松完成数据统计工作，既保障了数据的准确性，也大大地提高了HR的工作效率。
