员工手册毫无疑问是任何企业最重要的文件。员工手册，它传达企业的相关管理政策。如果写得好，员工手册可以确定您企业文化的基调，做为价值观和在工作场所行为。 因此，它是员工入职流程中不可或缺的一部分，可作为有用的招聘和保留工具。 那么，员工手册应该包括哪些内容呢？

一、员工手册应该包括哪些内容呢？

1、企业历史

在员工手册中的企业历史介绍虽然言语描述不需要过多，但是也需要简短介绍企业的发展史，让员工明白企业存在理由，客户是谁，它在市场中的地位等等，为员工手册定下基调，使每一位员工都对企业的过去、现状和文化有深入的了解。同时，也让员工了解他们究竟是在为谁工作。

2、职位体系和岗位编制图

让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。可以为往后的工作过程少走弯路和节省时间，奠定基础。

3、企业的政策

员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是员工的行为指南。因此，需要制定哪些行为员工是不可为的，哪些行为是允许的。

4、企业员工薪酬和福利津贴

薪酬：员工最关心的问题之一，应该是企业的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。 福利津贴：员工手册可以明确列明员工如何获得休假时间以及如何安排休假。应该遵守哪些假期，员工又如何在假期工作时获得补偿等等，这些都需要详细的列明出来。 员工手册对一个企业来说，毫不夸张地说，除了实际的员工，它可能是企业中最重要的部分。员工手册有助于管理您的员工，可以使得企业业务符合不断增长的就业规则和法规清单。但是，每个企业都应该有属于自己的员工手册，不是通过复制粘贴的员工手册模板，而是需要结合自己企业的发展情况，实际需求而编制员工手册。那么，对于企业来说，怎么做好员工手册呢？可以根据以下四点。

二、怎么做好员工手册呢

1、修改模板的语言以匹配企业品牌的语调 2、包括员工和工作场所的真实照片 3、使用自身企业特有的颜色和字体 4、再上创意 ，让属于自己的员工手册与众不同 总之，好的员工手册可以有效地传达了企业的价值观， 并帮助您的员工了解您的企业文化。通过设定明确目标后，当员工阅读完员工手册之后，会确切地知道他们的期望是什么以及如果他们有义务他们会得到什么。