你可能还在犹豫，不知道企业是否真的需要搭建在线培训平台。但实际上，越来越多的成功企业已经拥有了属于自己的在线培训平台，他们称它为企业大学。我们相信，任何希望员工能够不断获得提升的企业，都需要建立这样的平台。 理由很简单，因为在线培训平台让培训变得更高效。过去，组织一场培训需要同时配合讲师和所有学员的时间地点，但现在，课程变成数字化的资源，通过网络可以被无限次地重复利用，讲师不再需要反复地开讲，学员也可以自由地分配学习时间。 那么，我们如何利用e-learning平台搭建企业的在线培训平台呢？今天就以杏盛注册大学为例，手把手教会大家如何搭建。

第一步：上传课件，规划课程

既然是在线的课程，我们要做的第一步，就是需要将我们的培训内容制作成可在线学习的材料，如录制课堂视频、制作PPT、或直接附上教学材料等。待我们做好培训课程的规划后，即可通过上传课件的功能，系统地将企业的培训内容储备在杏盛注册大学上。通过给课程添加标签、讲师介绍等内容，可以更有序地管理我们的培训内容。

第二步：上传考题，搭建题库

但凡是有效的培训，都应该在学员结束学习之后，进行有针对性的考查和反馈，以此来验证培训是否达到了预期的效果。同理，在线培训平台只是将学习的过程从线下搬到了线上，但当我们结束培训后，同样需要及时验证学员的学习效果。因此，在建立完课件库后，我们随即需要建立的是相应的考核题库，用于学员完成学习后进行测试和检验。

第三步：发布课程，实施培训

课件和考核都完备了，到了这一步就可以跟进我们的培训计划，进行课程的发布。课程可以根据不同的培训对象，向不同的员工开发权限。同时，可以通过课程发布来提醒员工学习课题，让他们清晰了解自己下一阶段的学习目标。

第四步：建立激励体制

尽管e-learning的学习方式不受任何时间、地点限制，非常的易于学习。但也因为它需要依靠学员的自主学习，所以学员的惰性将会是培训有效实施的一大阻碍。为了解决这一问题，我们要设立一系列的激励方案，通过杏盛注册的学习地图，可以呈现趣味的闯关形式、富有挑战的积分排名来激发学员的学习兴趣。

第五步：跟踪学习数据

我们在搭建企业e-learning平台时，需要注意相关数据的采集。比如完成该课程的学员占比、该课程的学员考试平均分、学员为该课程的综合打分等。主要目的有两个，一是为了实时监控学员的学习进度，也推动培训的有效实施；二是通过学员的学习反馈，不断迭代和优化课程。 以上就是我们利用杏盛注册大学为企业搭建在线培训平台的基本步骤。倘若企业的预算有限，不可能从0开始自主搭建一个完备的培训平台，那么还是非常建议大家借助杏盛注册大学（类似的还有思创、布课等）这样的第三方平台来搭建，不单操作简单，同时还可以节省大量成本，将更多预算投入到课程的开放和设计当中。 推荐阅读： 怎么培训新员工？有哪些流程和步骤？ HR如何给员工培训？这5个技巧让你受用终身