为维护公司的正常工作程序，有序管理，确保公司每个员工能端正态度，按时完成各项工作任务，特制定公司员工管理办法规范。

一、工作时间

公司每周工作五天，员工每日工作时间为 7.5 小时（具体工作时间具体公司规定）。 1、上午： 8：30 － 12：00 2、12：00 － 13：30 为午餐休息 3、下午:13：30 － 18：00 为工作时间

二、考勤管理

1、考勤要求：严格按照公司规定的人脸识别打卡，迟到30分钟以上（30分钟以内视作迟到）或早退30分钟以上（含）视为旷工。 2、员工病假/事假需要提前请假，并告知上级领导，不得无故迟到、早退、旷工。 3、紧急突发事故需请假者，可以先告知部门负责人批准，《请假单》后补。 4、出差员工应该和HR说明情况，并做好考勤登记。

三、迟到和早退

未按照规定的上班时间，视为迟到；未按照规定的下班时间，视为早退，处理如下： 1、迟到5分钟（含），扣款10元； 2、迟到5分种--30分钟（含）50元； 3、迟到30分钟，扣除半天工资。

四、旷工

1、未经请假就擅自离岗、请假期满未到岗、不服从工作岗位分配及调动、未按照公司规定打卡签到等，视为旷工。 2、每旷工一天，扣除当天工资并罚款200元，以视惩戒。当月连续3天旷工者，公司有权终止劳动合同，并不做任何工资补偿。 3、因旷工造成公司的经济损失，公司保留追究的权利，必要时要求责任人进行赔偿。 4、未按要求请假、销假手续不完善者一律按旷工处理。

五、工作纪律

全体员工应以高度的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从工作安排，确保企业高效运作，对促进企业的经济发展有重大作用。 1、工作期间，要求公司全体员工正装，着装大方得体，整齐，对树立企业良好的形象有积极作用。 2、工作期间，不得闲聊一切与工作不相关的任务、话题，一经发现，严惩不贷。 3、工作期间，要坚守岗位，不得擅离职守。 4、工作期间，不得利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，特别是与公司有竞争性的工作。 5、工作人员应时刻保持工作区域卫生，管理好公司财产，不得随意损坏及破坏。 6、工作期间应按照规定佩戴工作证，未佩戴工作证者，每次罚款100元并进行督导文化教育。

六、加班和值班

1、加班 员工因工作原因，需要在下班后或者节假日后继续工作，视为加班，但是有以下3种情况不视为加班： （1）因公司布置工作，是个人工作效率或者未能完成，导致的加班，不视为加班； （2）公司规定的午休时间，不视为加班； （3）公司未安排，员工自行加班，不视为加班。（员工加班可以按照公司规定进行调休，也可以按照工资进行补偿，具体看公司文明规定） 2、值班 节假日放假期间，公司需要员工进行接听电话、接待客户等，而进行轮流值班的人员，视为值班，值班期间应做好相对应的工作安排。（值班人员的补贴标准是100元/天，不过具体还是得根据公司具体情况）

七、入职、转正和离职

1、入职，新员工应及时办理入职手续，填写《员工入职登记表》，并提供以下资料： （1）一存彩色照片 （2）身份证正反复印件 （3）银行卡正反复印件 （4）毕业证复印件及相关专业的证书 2、转正 员工使用期满，根据HR及相关部门评估，评估合格者可以转正，并办好录用手续；对评估不合格的员工及员工在试用期不满意者，给予办理离职手续。 3、离职 （1）员工提出离职申请 ·由员工填写《员工辞职申请书》上交领导审批； ·部门领导对申请进行批复，其中包括同意、工作交接、离职时间； ·员工办理离职手续。 （2）公司辞退员工 由HR填写《员工解雇通知书》，其中包括解雇的理由、离职时间、工作交接、工资补偿等。

八、工资结算

公司全体员工按照固定工资+浮动绩效，其中浮动绩效上级领导根据本月工作进行总结，打分，再进行工资结算。另外，每个固定15号发放工资，如遇到节假日，提前1-2个工作日进行发放。 本办法自2019年X月X日开始执行，最终解释权归人事部。

附文档下载：2019最新公司员工管理办法模板规范