一到招聘季，是HR工作量最大的时候，求职人员比需求岗位要多出几十倍，HR的邮箱简历就像雪花飞进来，一不小心塞满邮箱。而面对，雪花一样的简历，HR如何高效筛选简历呢？

一、基本信息

简历，就对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况简明扼要的介绍及总结。HR面对职位的招聘，应该心中有数，可以先从性别、婚否、年龄、现居住地这些要点进行筛选。 1、性别方面：目前企业团队需要的硬性条件，如前台，需要女性。 2、婚姻状况：根据不同企业规定而定，不同岗位要求不同。 3、年龄：根据企业招聘人才的职位而定，是基础人员还是管理级别人员，如果是基础人员，最好选择与团队年龄相近，有共同话题，沟通较方便。 4、现居住地：了解求职者居住的小区的地理位置和与公司的距离，综合考虑其上下班的方便性，确保人员的稳定的考虑范围。

二、工作经验

招聘时，工作经历是筛选着重考察的部分。看简历对以往工作的职务及工作经验的介绍，在前面企业工作的时间长久，职业发展是否有上升的趋势。如果一个人在相同的基层岗位做了七八年还没有任何变化，那这个人HR就需要慎重考虑了。

三、工作稳定性

求职者简历上是否有出现频繁跳槽，3年一换视为正常，如果出现一年一换，或者更短，这种一般性情不稳定，或者对自身的求职规划并没有明确，HR可以直接PASS。

四、简介是否工整

如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，可以看出对工作的重视及此人认真，而简介平铺直叙，没有什么逻辑性，大多数为很普通的人，可以不多加考虑。

五、教育方面

一个企业人才最为重要，人才是企业发展的主要生产力，所以应聘者位于何等教育，对企业来说，是重要组成部分。特别招聘应届生，工作经验缺乏，教育经历是HR首要考虑需求。 总之，HR作为面试官，作为引进人才的第一步，一定要先梳理清楚各自在招聘环节的分工，学会着重审勒简历，找准关键点，才能快、准、狠，高效的筛选简历，提高工作效率，远离加班日子。

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